Čeho se na pohovoru u nás nedočkáte

Firmy se dnes předhánějí v tom, kdo použije modernější techniky výběru pracovníků nebo kdo jich vyzkouší nejvíc. Také my jsme se zamýšleli, zda to ještě děláme správně, zda otázky, které pokládáme uchazečům, nejsou málo cool :), nebo zda od nás uchazeči neočekávají akční pohovory jako vystřižené z filmu Mission: Impossible. A víte, na co jsme přišli? Že moderní - nemoderní, cool – necool, je pár pravidel, kterých se budeme držet:

1. Nebudeme schovávat svou identitu

Rádi se s vámi setkáme osobně – bez agentury jako prostředníka. A uděláme si na vás tolik času, kolik bude potřeba. Na pohovoru se setkáte s lidmi, se kterými budete spolupracovat (nejčastěji se svým budoucím přímým nadřízeným), budete mít možnost porozhlédnout se po firmě. Nebojte si říct o možnost vidět své budoucí pracoviště a kolegy. Pokud bude vašemu nástupu předcházet nějaká firemní akce nebo školení, na kterém bude Vaše účast užitečná, můžete se těšit na pozvánku. Vždyť proč zdržovat vaše seznámení se s novými kolegy až na potom? :)


2. Mzda je u nás věc veřejná

Až na úplné výjimky (pokud se nejedná o velmi speciální pozice) naleznete v našich pracovních nabídkách jasně dané mzdové ohodnocení. A dokonce není zahaleno ani ročním výpočtem, ani vábným slůvkem „až“, ani „v rozmezí plus mínus milion za rok“. U nás prostě víte, do čeho jdete. Že to není standardní a téměř nikdo už to nedělá? Ne, u nás to velmi kladně hodnotí nejen uchazeči, ale také stávající zaměstnanci.


3. Nebudeme se chovat arogantně

Spousta firem si zakládá na vyjádření svého postavení na trhu a osoby, které v takové firmě vedou pohovory, se vám snaží dát najevo, že vy jste ten uchazeč, a oni jsou ti, u kterých prostě zaručeně musíte chtít pracovat. Ano, i když jsme největším rezidenčním developerem a investorem nové bytové výstavby v České republice (slibuji, že zde poprvé a naposledy v tomto článku zdůrazňuji naše postavení :) ), do svých týmů hledáme parťáky, rovnocenné kolegy a SPOLU-pracovníky. Nebudeme se tak snažit znepříjemnit vám pohovor, hrát zlé pojicajty a klást nepříjemné otázky jen proto, abychom vás vykolejili. Naopak se pokusíme navodit tu nejpříjemnější atmosféru, aby se vám u nás od první chvilky líbilo.


4. Nebudeme si hrát na formulářové psychoanalytiky

Na našich pohovorech se neuchylujeme k předdefinovaným testům s předdefinovaným vyhodnocením. Více věříme vlastní intuici než zaškrtávacímu testu, na jehož konci zjistíme, zda jste osobnost :) A nebudeme vás ani trápit otázkami, kolik je na světě ladičů pian, jakou byste chtěli být dopravní značkou nebo co byste dělali, kdybyste byli mince v mixéru.


5. Nebudeme vás testovat na extrémní smyšlené situace

Slyšeli jste o nejmenovaném výrobci elektroniky, který na své uchazeče vymyslel „lest“ v podobě televize namísto okna, ve které fingoval apokalypsu meteorů v průběhu pohovoru? Nebo o výrobci a distributorovi českých piv, na jehož pohovoru vám manažer sehraje, že potřebuje první pomoc? Že byste se cítili podvedeni, až byste zjistili, že celá ta situace byla pouze test? Chápeme a nic takového na vás zkoušet nebudeme.


Co u nás naopak můžete čekat je osobní jednání, snaha o vzájemnou zpětnou vazbu, průběžné hodnocení a férová nabídka... Věříme, že je stále spousta kandidátů, kterým stará osvědčená klasika doplněna o co nejosobnější přístup vyhovuje stejně jako nám více. Přijďte se přesvědčit sami na central-group.jobs.cz

Top